Travail-Emploi

Vous trouverez ici ma contribution (en anglais) à une conférence internationale sur les formes d'emploi a-typiques (emploi temporaire et emploi à temps partiel). Cette conférence s'est tenue à Tokyo (Japon) les 23,24 et 25 février 2011, elle était organisée par le Japan Institute for Labour Policy and Training. Elle réunissait des chercheurs et praticiens japonais pour entendre les rapports de 5 chercheurs étrangers :

Arian Bernhard Keizer, lecturer, Manchester Business School, Royaume Uni

François Michon, directeur de recherches émérite, CRS, France

Dr Hartmut Seifert, Hans-Böckler-Stiftung, Allemagne

Gary Slater, senior lecturer, université de Leeds, Royaume Uni

Abel Valenzuela, professeur à l'université de Californie, Los Angeles (USA)

Ma contribution intitulée "Survey on Non-Regular Employment in France: a Profile"  résume les connaissances disponibles et les débats menés en France sur la question des Formes Particulières d'Emploi, pour l'essentiel les divers types d'emplois temporaires et le temps partiel. Deux thèmes spécifiques sont explorés plus en détail : a) les transitions possibles de l'emploi a-typique à l'emploi "permanent" et les résistances fortes qu'oppose l'emploi permanent au développement de l'emploi a-typique ; b) la question de l'égalité de traitement entre travailleurs sur emplois a-typiques et travailleurs sur statuts de permanent.

Cet ouvrage dirigé par Rachid Belkacem, Cathel Kornig et François Michon, regroupe les contributions de 26 chercheurs (européens, américains et japonais). Son objectif premier est de décrire toute la diversité des visages de l'intérim, diversité en France selon les catégories de main-d'œuvre et les qualifications-professions concernées, diversité à l'international entre les divers modèles qui ont guidé le développement de l'intérim sur ses principaux marchés nationaux.

L'ouvrage propose un regard pluridisciplinaire et international qui s'efforce de cerner comment l'intérim s'est imposé comme une modalité d'emploi incontournable sur des marchés de plus en plus diversifiés. Il montre en particulier comment les entreprises d'intérim, devenues aujourd'hui en France Agences d'emploi privées, proposent de multiples services d'intermédiaires sur les marchés du travail et deviennent même de véritables partenaires intervenant en sous traitance sur les multiples fonctions de la gestion de la ressource humaine. Il souligne aussi toutes les difficultés que soulève cette dynamique de croissance apparemment incontournable (développement de la précarité, conditions de travail dures, difficile syndicalisation des personnels sur intérim) et tente d'en tracer les perspectives d'avenir.

On peut télécharger ici  (en cliquant sur le lien Google aperçu, situé à gauche) les quelques pages offertes en accès libre par les éditions l'Harmattan.

Vous trouvez ici quelques documents utiles (pour l'essentiel, dorénavant, mes publications).

Vous pouvez les télécharger. Naturellement l'utilisation est subordonnée à l'indication de la référence bibliographique usuelle (auteur(e)s, type de papier, etc.).

A noter (pour ce qui concerne mes propres papiers) : ce sont des working papers, préalables à une prochaine publication. Cette publication sera signalée sur ce blog et c'est elle qu'il conviendra alors de mentionner en référence bibliographique.