À propos
Cette page est gérée par François Michon (MATISSE, CNRS et Université de Paris 1, chercheur associé à l'IRES) Elle publie quelques informations utiles ou quelques résultats de recherche en deux domaines : - formes d'emploi, précarité d'emploi - temps de travail, temps d'activité.

Liens utiles

Catégories

Page d'accueil | 2005-11 »

18.10.2005

L'intérim en Europe centrale et de l'Est


On peut télécharger ici une étude réalisée par Kevin Ward, Neil Coe et Jennifer Johns (School of environment and Development at The University of Manchester, UK), pour Vedio NV.

Cette étude s'intéresse au rôle croissant des entreprises d'intérim en Europe centrale et de l'Est, une zone qui a connu une profonde restructuration depuis la fin de leur regimes socialistes, où en particulier, comme l'écrivent les auteurs, on est rapidement passé d'un système de plein emploi contrôlé par la puissance publique à un marché du travail où domine aujourd'hui le secteur privé. L'émergence de l'industrie du travail temporaire dans ces pays est partie intégrante de ces nouvelles dynamiques du marché du travail.

L'étude prévoit la poursuite d'une croissance de l'intérim lente et géographiquement inégalement répartie, sans que les migrations au départ ou vers ces pays s'accroissent dramatiquement dans les prochaines 5 ou 10 années.

Ward K., Coe N., Johns J. (2005), The role of temporary staffing agencies in facilitating labour mobility in Central & Eastern Europe, The University of Manchester, UK, 35 p.

 

14:25 Publié dans Documents, Publications | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

17.10.2005

L'intérim en Europe. Une étude des syndicats britanniques

Les syndicats britanniques ont publié en juin dernier une étude sur l'intérim en Europe "The EU Temp Trade: Temporary Agency Work across the European Union". Cette étude peut être téléchargée sur la base de données néerlandaise Temp Work Research Monitor, à l'adresse suivante :

http://www.tempworkresearch.nl/uploads_pubs/tempworkrepor...

L'étude souligne que même si certains pays membres de l'Union Européenne (dont les pays scandinaves) ont largement dérèglementé l'intérim, la situation actuelle en UE est caractérisée par le fait qu'une majorité de pays membres garantissent, par les accords collectifs ou la législation, une égalité de rémunération entre intérimaires et travailleurs permanents, et des protections contre le licenciement des intérimaires. Le Royaume Uni, où ces protections n'existent pas, fait figure d'exception. L'étude conclut que sans une vraie directive européenne sur l'intérim, le risque est grand que les Etats membres cherchent à démanteler les protections dont bénéficient actuellement les intérimaires.


Résumé des auteurs

En Mars 2002, à la suite des négociations entre les partenaires sociaux, la Commission Européenne adoptait une proposition de Directive sur l'intérim. La proposition présentait le principe général de l'égalité de traitement, selon lequel les intérimaires doivent recevoir la même rémunération et les mêmes conditions de travail que les travailleurs permanents sur les mêmes postes de travail dans l'entreprise où ils sont en mission. Mais le Conseil des Ministres de l'Union Européenne n'a pas abouti à un accord, et la Directive n'a pas progressé après une 1ère lecture au Parlement Européen. Depuis que la proposition a été pour la première fois introduite en 2002, l'UE a entrepris un processus d'élargissement, avec en mai 2004 10 nouveaux Etats membres. A la lumière de l'échec continuel des Etats membres pour obtenir un accord sur la proposition de directive sur l'intérim, ce rapport examine les différents niveaux de la protection légale offerts aux intérimaires dans les Etats membres de l'UE. Il examine en particulier les droits et les protections dont bénéficient les intérimaires dans les 8 pays de l'Est qui ont rejoint l'UE en mai 2004 et les compare à ceux des intérimaires au Royaume Uni. Comme le montre le rapport, de nombreux pays membres, aussi bien les anciens que les nouveaux, ont déjà introduit des mesures donnant aux interimaires les droits à l'égalité de traitement. Tandis que dans certains pays, l'intérim est encore en enfance, il n'y a aucun signe que cela peut avoir un impact négatif sur la flexibilité de leurs marchés du travail, ou que, en résultat direct, les employeurs ait été dissuadés d'utiliser l'intérim



09:50 Publié dans Documents, Publications | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

07.10.2005

Géographie de l'intérim

Ce site (en anglais) présente un programme de recherche financé par la British Academy, l'université de Manchester et la Fondation Rockefeller. Chacun des projets du programme étudie une dimension des changements qui s'opèrent aujourd'hui dans le secteur de l'intérim.

Le projet financé par la British Academy étudie l'évolution de l'industrie du travail temporaire à Chicago (USA) et à Manchester (Angleterre)

Un premier projet financé par l'université de Manchester s'intéresse à l'évolution de l'industrie de l'intérim sur les marchés du travail urbains du Royaume Uni. Un second projet financé par l'université de Manchester étudie les conséquences des entreprises de travail temporaire sur les opportunités d'emploi et les développements de carrière des non qualifiés.

Un projet financé par la Fondation Rockefeller étudie l'organisation de plus en plus "globale" de l'industrie de l'intérim.

Ces liens donnent accès à quelques documents de travail.



09:55 Publié dans Documents, Publications | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

05.10.2005

Vient de paraître : Les mutations de l'emploi en france

Huit chercheurs de l'IRES (Institut de Recherches Économiques et Sociales, Noisy-le-Grand, France : Florence Lefresne, Jacky Fayolle, François Michon, Michel Husson, Yannick Fondeur, Christèle Meilland, Annie Jolivet et Mouna Viprey) viennent de publier «Les mutations de l'emploi en France» dans la collection Repères n° 432, série Economie, La Découverte, Paris

P. 4 DE COUVERTURE

La persistance du chômage en France serait le résultat de « rigidités » diverses sur le marché du travail. Pourtant les normes d'emploi ont peu de chose à voir avec ce qu’elles étaient il y a vingt ans, qu’il s’agisse des salaires, du temps de travail, des contrats de travail et de la définition même du statut de salarié(e).
Ces nouvelles normes d’emploi se sont frayé la voie à travers des « populations cible » (femmes, jeunes, seniors et salariés issus de l’immigration), qui représentent aujourd’hui la majorité du salariat et constituent autant de « vecteurs » des mutations.
Les médiocres résultats enregistrés s'expliquent difficilement par un retard spécifique dans l’application des réformes structurelles du marché du travail et on peut au contraire se demander si la France n’est pas un exemple de leur incapacité à améliorer les performances d'emploi.

TABLES DES MATIÈRES

Introduction
I/Les nouvelles normes d'emploi
II/ Dynamiques salariales
III/ Les temps de travail
IV/ Les performances du marché du travail
V/ Les générations entrant sur le marché du travail
VI/ Emploi des femmes et inégalités
VII/ L’emploi des seniors
VIII/ Emploi des immigrés et discriminations
Conclusion
Repères bibliographiques

19:00 Publié dans Documents, Publications | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

Toutes les notes