Travail-Emploi

Vient de paraître : Temporary agency work in an enlarged European Union, une nouvelle publication de la Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie et de Travail.

Ce rapport étudie un ensemble de questions dont celles de la définition et de l’évaluation quantitative de l’intérim au plan comparatif international, celles de ses règles législatives et conventionnelles dans les divers pays, celles des positions des partenaires sociaux quant au développement du secteur.

Il s’agit d’une étude comparative de l’Observatoire européen des Relations industrielles (EIRO) sur l’intérim dans l’Europe élargie. L’étude a été réalisée par James Arrowsmith, de l’IRRU de l’université de Warwick (Royaume Uni). Elle utilise les résultats d’une enquête menée dans 28 pays (les 25 pays membres de l’UE, plus la Norvège et les deux pays candidats, la Roumanie et la Bulgarie). Dans chacun des pays, l’enquête a été réalisée par le centre de recherche correspondant de l’EIRO (soit l’IRES pour la France). Les résultats ont été complétés par des données et des commentaires des partenaires sociaux patronaux et syndicaux, au niveau européen comme au niveau national.

Les principales conclusions du rapport sont les suivantes.

L’intérim s’est fortement accru au sein de l’Europe des 15 dans la seconde moitié des années 90, grâce à la forte croissance économique et aux nouvelles régulations que beaucoup de pays ont introduites. Il compte aujourd’hui pour 1 à 2 % du total des emplois. Chez les nouveaux membres de l’Union ainsi qu’en Bulgarie et en Roumanie, l’intérim reste encore beaucoup plus limité. On observe cependant des débuts de pénétration des grandes multinationales de l’intérim sur ces nouveaux marchés.

Une conclusion forte du rapport insiste sur le besoin d’une réglementation capable de proposer un bon équilibre entre la flexibilité de l’emploi, l’égalité et la sécurité. Celle ci passe par la négociation collective dans certains pays, repose sur les deux piliers de la législation et de la négociation collective dans d’autres pays. Seuls quelques pays font figure d’exception en maintenant une approche dite « volontariste où la législation et la négociation collective sont toutes deux assez limitées », selon les propres mots du rapport.

Quels que soient pourtant les modes de régulation, et à ces dernières exceptions près, il en ressort une vision étonnement commune qui tend à mettre en place des protections de l’emploi sur intérim capables de faciliter la poursuite de la croissance de cet emploi.

Ce rapport n’est malheureusement disponible qu’en anglais. Il est téléchargeable ici. Les rapports nationaux dont il est fait synthèse sont également disponibles sur le site de la Fondation, ici, eux aussi en anglais (y compris le rapport français !).